Werkervaring op het CV: Hoe je werkt | creatief-CV.nl (2023)

Je werkervaring is het belangrijkste onderdeel van je cv. Hiermee laat je zien dat je over de juiste kennis en ervaring beschikt voor deze nieuwe baan. Maar hoe leg je je werkervaring vast? En waar moet je nog meer op letten? Je leest het hier.

Waarom is werkervaring zo belangrijk op je cv?

Werkervaring is vaak het grootste en belangrijkste onderdeel van je CV. Je beroepservaring vormt de basis voor je sollicitatie. Het laat zien dat je de kennis en vaardigheden hebt om een ​​specifieke taak uit te voeren.

Recruiters en werkgevers beoordelen of je een geschikte kandidaat bent voor de functie op basis van de werkervaring in je cv, uiteraard aangevuld met informatie uit bijvoorbeeld die van joupersoonlijk profiel. Als jouw werkervaring relevant is en voldoet aan de eisen van de functie, is de kans groot dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

De twee belangrijkste punten voor werkervaring op je cv

Hoe zorg je ervoor dat je overtuigt met beroepservaring op je CV? Als u op de volgende punten let, bent u altijd op de goede weg.

1. Maak het relevant
Niet alle functies in uw werkgeschiedenis komen exact overeen met de functie waarop u solliciteert. Maak je werkervaring zo relevant mogelijk.

• Zoek de overeenkomsten tussen jouw functie en de vereisten in de functiebeschrijving
• Beperk uw beroepservaring tot maximaal 15 jaar. Als de baan langer was, is het minder relevant.

2. Maak het specifiek
Het is belangrijk om je taken en verantwoordelijkheden zo specifiek mogelijk te omschrijven. Het is niet voldoende om alleen de titels van uw vacatures op te geven! Zonder uitleg weet je potentiële werkgever immers niet of je over de juiste kennis en vaardigheden beschikt.

• Beschrijf uw functie en de verantwoordelijkheden die u had.
• Vertel ons welke resultaten je hebt behaald en wees zo specifiek mogelijk, bij voorkeur met cijfers. Bijvoorbeeld: "Aantal nieuwsbriefabonnees met 300% gestegen."
• Heb je deelgenomen aan bepaalde interne opleidingen? Dat mag je hier ook vermelden. Tegelijkertijd laat je zien dat je gemotiveerd bent om je verder te ontwikkelen.
• Heeft je werk prijzen gewonnen, intern of extern? Noem dat gerust! Het laat zien dat je goed bent in je werk en dat anderen dat zien en waarderen.

Welke informatie staat werkervaring op een cv?

Een goede beschrijving van werkervaring op je cv bevat de volgende informatie:

functietitel
Gebruik de functietitel die gebruikelijk is voor uw functie. Kijk bijvoorbeeld eens op LinkedIn welke functietitel anderen in jouw vakgebied gebruiken. Zorg er in ieder geval voor dat je functietitel direct duidelijk maakt wat de inhoud van je functie is. Je kunt ook verschillende functietitels combineren als dit beter bij je werk past.

Organisatie naam
Vermeld altijd de naam van de organisatie waar u werkt of heeft gewerkt. U kunt hier ook de plaats of plaatsnaam invullen. U hoeft niet precies te beschrijven wat het bedrijf doet, tenzij het belangrijk is om te begrijpen wat uw functie inhoudt.

Periode dat u in deze functie heeft gewerkt
Vermeld altijd wanneer u in dienst bent getreden en wanneer u bent uitgegaan. U kunt de jaren benoemen, maar u kunt ook de maanden toevoegen. Het is zinvol om de maanden te vermelden, zeker als u meerdere kortere projecten heeft uitgevoerd. Werkt u nog bij uw huidige werkgever? Geef in dit geval aan dat je daar tot “heden” hebt gewerkt, zoals in onderstaand voorbeeld.

Nauwkeurige beschrijving van hun activiteiten en verantwoordelijkheden
Dit is eigenlijk het belangrijkste onderdeel van je werkervaring. Beschrijf zo specifiek maar kort mogelijk wat uw functie inhoudt. Welke baan(en) doet u? Waar was je verantwoordelijk voor? Het is beter om dit in een lijst weer te geven, omdat het gemakkelijk te scannen is. Gebruik bij voorkeur trefwoorden die ook in de tekst van de vacature voorkomen.

resultaten krijgen
Door de behaalde resultaten te vermelden, komt de stage nog beter op je cv te staan. Doe dit met heldere feiten en cijfers.

extra informatie
Heb je een onderscheiding ontvangen of een interne cursus gevolgd? Misschien was je Medewerker van de Maand of kreeg je een prijs voor de meeste verkopen in een jaar. Of je hebt een specifieke cursus gevolgd om specifieke bedrijfskundige kennis op te doen. Deze kun je als losse informatie op je CV vermelden, maar ook als onderdeel van je werkervaring.

Voorbeeld van werkervaring op cv

Waar zet je werkervaring op je CV?

Je werkervaring neemt meestal een groot deel van je cv in beslag. Je begint dus op de eerste pagina. Uw naam,persoonlijken een eventuele inleidende tekst zijn de enige details die voorafgaand aan je stage worden vermeld.

Heb je nog niet veel (relevante) professionele ervaring of sta je op het punt om van carrière te veranderen? Dan kun je er ook voor kiezen om je opleiding boven je werkervaring te laten gaan als dat beter aansluit bij de eisen van de functie.

OnsCV-sjablonenZorg dat je altijd genoeg ruimte hebt voor alle informatie, ook je werkervaring. Bekijk hieronder de drie populairste cv-sjablonen.

Hoeveel jaar terug in cv?

Het is niet nodig om al je werkervaring in detail te beschrijven. Beroepservaring van meer dan 15 jaar geleden is meestal niet meer relevant. Beschrijf dus uw functie tot 15 jaar geleden en beperk u voor oudere functies tot uw titel, de naam van de organisatie en de tijd dat u daar werkte. Zo houd je je cv relevant en zorg je er ook voor dat je cv niet te lang wordt.

Wil je nog steeds dat de recruiter op de hoogte is van je eerdere werkervaring? Bekijk dan zijn LinkedIn profiel. Daar heb je voldoende ruimte om je eerdere functies in detail te beschrijven.

Wat zet je op je cv als je geen werkervaring hebt?

Je hebt (nog) geen relevante beroepservaring en hebt dus eenRe-entry zonder werkervaring? Geen probleem. Je kunt ook iets anders aan het begin van je cv zetten waaruit blijkt dat je een goede kandidaat bent voor de baan. Denk aan:

• trainingen: Vooral als je een beginner of een student bent, is het waardevoller om je programma's bovenaan te zetten.
• stadia- Tijdens je opleiding heb je mogelijk relevante beroepservaring opgedaan in je vakgebied in de vorm van een stage.
• vrijwilligerswerk: Soms kan vrijwilligerswerk bewijzen dat je uit het juiste hout gesneden bent.
• parallelle activiteiten: Heb je je kwaliteiten ontwikkeld in iets anders dan een betaalde baan? Deze kun je vervolgens weergeven op basis van je parallelle activiteiten.

Wil je een andere weg inslaan en je vaardigheden centraal op je cv zetten? kijk er dan eenvaardigheden worden hervatHet past.

Hoe ga je om met een gat in je CV?

Heeft u een bepaalde tijd geen (betaald) werk verricht? Zongat in cvdat wil je natuurlijk voorkomen. Dit gat kun je bijvoorbeeld vullen met ervaring als vrijwilliger of aangeven dat je in deze tijd een cursus hebt gevolgd. Ook als je "slechts" thuis was, kun je dit werk in je voordeel gebruiken:

Hoe voeg je parttime banen toe aan je cv?

Had je bijbaantjes naast je stage of tijdens je schooltijd? Als je al meerdere jaren beroepservaring hebt, zijn deze deeltijdbanen niet langer relevant. Dan kun je hem beter buiten laten staan.

Als je nog weinig professionele ervaring hebt, bijvoorbeeld omdat je nog studeert, kun je met je bijbaantjes laten zien dat je graag hard werkt. Zet dan je functietitel (bijbaan) tussen haakjes achter je functietitel.

Wat doe je als je in korte tijd veel banen hebt gehad?

Ben jij een zogenaamde "jobhopper"? Dit kan als negatief worden beschouwd, zoals het niet kunnen binden aan een bedrijf. Maar dat hoeft natuurlijk niet zo te zijn! Als je in korte tijd veel banen hebt gehad, kun je ze gerust groeperen op je cv, zolang ze maar ongeveer dezelfde inhoud hebben. Het feit dat je dezelfde functie bij verschillende werkgevers hebt uitgeoefend, speelt geen grote rol in de relevantie van je beroepservaring.

Professionele ervaring als freelancer, interim of freelancer

Als zelfstandige, uitzendkracht of zelfstandige heb je vaak al heel wat beroepservaring. Dit zijn veelal kortlopende projecten, waardoor je al snel het risico loopt een (te) lang CV te hebben. Je kunt je werkervaring ook bundelen door dezelfde functie bij verschillende werkgevers te combineren. Of vermeld alleen functies die vergelijkbaar zijn met de functie waarop je momenteel solliciteert.

Vermeld in ieder geval dat je zelfstandige bent. Dit kun je doen door je eigen bedrijf als aparte werkgever/werkervaring op je cv te vermelden.

Als uitzendkracht kunt u na uw functietitel "ai" (ad interim) toevoegen. Een recruiter ziet direct dat het om een ​​interim opdracht gaat.

Werkervaring do's en don'ts op je CV

actieve taal gebruiken
een cv bij jeactief taalgebruikleest beter en makkelijker dan lange teksten met veel hulpwerkwoorden. Dus: "Ik heb een evenement georganiseerd met meer dan 300 bezoekers" en niet "Ik heb een evenement mede georganiseerd waarvoor 300 bezoekers waren uitgenodigd." Vermijd ook vakjargon en afkortingen.

Koppel je professionele ervaring aan de vacature
Als je solliciteert naar een baan als IT-medewerker, is de baan als callcentermedewerker niet relevant. Pas dus je beroepservaring aan de vacature aan. Gebruik ook termen die in de functieomschrijving staan, zodat je nog beter past in het profiel dat je zoekt.

Schrijf je meest recente werkervaring bovenaan je cv
Je cv staat altijd in omgekeerde chronologische volgordecommando, dus je laatste positie staat bovenaan.

Maak onderscheid tussen tegenwoordige en verleden tijd
Beschrijf uw huidige functie in de tegenwoordige tijd: "Ik zorg voor kinderen met een handicap." Beschrijf eerdere functies in de verleden tijd: "Leidde een team van 4 IT-professionals."

Beperk je cv tot 2 pagina's
Zoals met veel dingen, geldt hetzelfde voor je CV: minder is meer. Beperk je CV dus tot het maximumLangvan 2 A4 pagina's. Als je meer werkervaring hebt, bekijk dan je LinkedIn-profiel.

Voeg de bedrijfsomschrijving niet toe.
Een veelgemaakte fout bij cv-werkervaring is om een ​​beschrijving van het bedrijf op te nemen. Dit is niet verplicht op je cv, tenzij je deze informatie nodig hebt om volledig te begrijpen wat je doet in de functie.

Soms helpt het om meer context te geven aan je werkervaring. Hoe groot is de organisatie waarvoor je werkte? Is het een bedrijf met een nationale of internationale focus? Dit helpt de lezer om een ​​beeld te krijgen van de omgeving waarin je je werkervaring hebt opgedaan.