Werkervaring op je cv - 7 bewezen tips van loopbaanexperts (2023)

1. Vermeld alleen relevante werkervaring

Wist je dat een gemiddelde werkzoekende in Nederland maar liefst18 toepassingen vereist, voor eenUitnodigingvoor een interview?

Waarom belanden zoveel applicaties in de prullenbak?

De belangrijkste reden is dat het ingediende cv simpelweg niet aansluit bij de wensen van de organisatie in kwestie.

„Maar alle beroepservaring die ik heb, heb ik toch niet voor niets gedaan?“.

Ik begrijp dat het verleidelijk kan zijn om al je werkervaringen op te sommen, maar uit onderzoek blijkt dat dit niet de beste manier is.

Oké, maar wat is "relevante" werkervaring?

Stel, je wilt solliciteren naar een baan als medewerker klantenservice. Het spreekt voor zich dat u eerst uw eerdere ervaringen op dit gebied opsomt. Een no-brainer, toch?

Maar-

Wat als je net bent afgestudeerd en geen klantenservice-ervaring hebt?

Al snel zal de recruiter denken dat je niet de juiste persoon bent voor de baan.

Hoe kun je dit probleem oplossen?

Probeer in ieder geval angst zoveel mogelijk weg te nemen.

Kijk goed naar de functieomschrijving:

• Waar is de organisatie precies naar op zoek?
• Welke vaardigheden en capaciteiten zijn belangrijk in de functie?
• Welke professionele eisen worden er van je verwacht?

Bijvoorbeeld:

Terug naar het voorbeeld van onze klantenservicemedewerker. Stel, je hebt geen relevante werkervaring, maar die heb je welOokHij werkte een aantal jaren in de horeca. De banen zijn niet hetzelfde, maar lijken erg op elkaar, toch?

ze hebben je allebei nodigklantvriendelijkInenthousiastmoet zijn. dat je sterk bentcommunicatie vaardigheden Activa die de verwachtingen van de klant overtreffen.

Kijk dus verder dan de functietitels die je tot nu toe hebt gehad.

In totaal:

Wat verwacht het bedrijf van jou en hoe kun je hierop inspelen met je eerdere werkervaring? Dit zou het startpunt moeten zijn van je werkervaring op je cv. Denk bijvoorbeeld aan projecten waarin je het initiatief hebt genomen, vrijwilligerswerk of andere bijbanen. Dit vergroot je kansen op een baan.

professioneel advies: Vermijd afkortingen en technisch jargon. Het cv moet voor iedereen begrijpelijk zijn. Als een recruiter je cv niet goed begrijpt door het gebruik van moeilijke woorden en technisch jargon, belandt het waarschijnlijk meteen in de prullenbak.

Hoe om te gaan met gaten in het cv

Er kunnen momenten in uw carrière zijn dat u niet hebt gewerkt. Dit creëert een "gat in je cv".

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, blijkt hetDeze studioin deze:

• Een groot gat in je cv maakt niet uit, zolang het maar wordt gevolgd door professionele en relevante werkervaring in je vakgebied.
• Een cv-gat van minder dan 9 maanden heeft geen invloed op je kansen om aangenomen te worden.

Als je CV een gat van meer dan 9 maanden heeft, zijn er twee dingen die je kunt doen.

1)Sla deze periode dan geheel over van je cv2)of hij legt de oorzaak bloot samen met wat hij in de tussentijd heeft gedaan.

Bijvoorbeeld zo:

Als u het punt helemaal overslaat, kunt u vragen hierover verwachten in een mogelijk sollicitatiegesprek. Dus bereid je voor.

Je kent het gezegde "Eerlijkheid duurt het langst“.

Hetzelfde geldt voor een gat in je CV. Probeer dus niet het gat of het gat te dichtenneerzettenB. alleen de jaren vermelden. Een recruiter kan hier doorheen kijken.

Om het kort te houden -

Je hebt misschien gelezen dat je altijd een lege ruimte op je cv moet invullen. Dat is niet waar.

Leg ze gewoon in een zin of twee uit en het komt wel goed.

Lees een uitgebreid artikel:Gaten in het cv: hoe vul je ze correct in?

Heb je nog niet veel werkervaring? Dan kun je ook kijken naar een cv van vaardigheden.

2. Concentreer u op uw resultaten

Hoe zorg je ervoor dat je het toch doet?NeeUitgenodigd voor een gesprek door een potentiële werkgever?

Droog samengevat zijn taken en verantwoordelijkheden.

De andere 50 aanvragers doen het al.

Zorg ervoor dat je cv opvalt tussen de rest.

Hoe doe je het?

focus op jouverkregen resultatenin plaats van hun taken en verantwoordelijkheden.

Dit is wat we bedoelen:

Verantwoordelijk voor het verhogen van de conversieratio.

De verkooptrechter van de X-website opnieuw ontworpen, resulterend in een114% omzetstijging.

Zie je wat we hier doen?

Omschrijf taken en verantwoordelijkheden.Tijdperkje moet resultaten zienHoe goedje hebt iets gedaan

Wat denk je dat recruiters en potentiële werkgevers het meest waarderen?

Nu hoor ik je denken:

„Ik werk niet met harde cijfers. Dat kan ik niet gebruiken in mijn branche.“.

¡Verschillend!

Hoe integreer je de verkregen resultaten in je cv?

Als je problemen hebt met het vinden van prestaties om op je cv te zetten, gebruik dan een van de volgende drie manieren om je prestaties "meetbaar" te maken:

Een weegschaal

Hoeveel mensen had je in je team? Voor hoeveel medewerkers was u verantwoordelijk? Hoe groot waren de budgetten waarvoor u verantwoordelijk was?

B.frequentie

Hoeveel werk heb je in een bepaalde tijd kunnen verzetten?

C. Schatting

Ik weet het niet zeker? Maak dan een weloverwogen schatting.

professioneel advies: Gebruik zoveel mogelijkactieve werkwoordenzoals in de vorige voorbeelden. Denk aan:Gered(X kosten bespaard), gegenereerd(En facturering bereikt) enverbeterd(Z verbeterd).

Bonus: werkervaring op cv-voorbeeld

3. Gebruik omgekeerde chronologische volgorde

De overgrote meerderheid van de sollicitanten volgt een "omgekeerde chronologische" volgorde (ook bekend als een "omgekeerde cv").

U begint met het opsommen van uw meest recente baan (dwz uw meest recente werkervaring) en werkt van daaruit terug in de tijd. Je laatste cijfer staat dus bovenaan (als het relevant is), omdat je laatste cijfer bijna altijd het belangrijkste is.

Dit geldt niet alleen voor je beroepservaring, maar ook voortrainingenen eventuele aanvullende items die u op uw cv opneemt. Begin met de meest recente en relevante gegevens.

professioneel advies: Heb je weinig werkervaring? Zet dan je opleiding boven je werkervaring en geef die meer waarde. De basisschool hoeft niet genoemd te worden. Vermeld alleen de middelbare school als dit uw hoogste onderwijskwalificatie is. Bekijk hier ons uitgebreide artikel:Maak een cv met weinig werkervaring..

4. Ga niet te ver terug in de tijd

Hoeveel jaar werkervaring moet je op je cv vermelden?

Er is een "ongeschreven regel" die zegt dat je niet meer dan 10-15 jaar werkervaring mag hebben.

Begin zoals gezegd met bovenaan je meest recente werkervaring te tonen.

Gebruik als algemene regel het volgende diagram:

professioneel advies: Gebruik het formaat MAAND/JAAR voor de periode van je stage. Het simpelweg verstrekken van jarenlange werkervaring is vaag en kan vragen oproepen. Recruiters weten ook dat dit vaak wordt gebruikt om gaten in cv's op te vullen.

5. Pas je cv aan voor de baan

Wat in de praktijk vaak gebeurt, is dat sollicitanteneen cv makenen zoek dan naar passende vacatures. Probeer dit eens om te draaien!

In een vacature staat precies waar het bedrijf naar op zoek is, wat het van een kandidaat verwacht en waar die aan moet voldoen.

Gebruik relevant werk als uitgangspunt voor het schrijven van je cv (met name het werkervaringsgedeelte).

Wat bedoel ik precies met inschakelen?

Ik zal je een voorbeeld geven:

Stel dat u wilt solliciteren naar een baan als "programmeur" en in de vacature staat:

• ervaring ermeeleiden/participeren in projecten.
• Je hebt er een passie voor.Ontwikkeling van webapplicaties.
• Zijncharlatanen hij is er goed inwensenvan een klantcartografie.

Hoe zou je deze functie-eisen specifiek kunnen vertalen naar werkervaring op je cv?

Zie voorbeeld van werkervaring op zijn cv hieronder:

Software volgen, Full Stack-ontwikkelaar.Juni 2016 – februari 2019

• instructies gegevenEen team van8 ontwikkelaars(zowel frontend als backend).
• WekelijksContactgehad met klantenbehoeften en wensen in kaart brengenen vertaal deze vervolgens naar concrete plannen en adviezen.
• Ten slotte heb ik verschillende persoonlijke projecten (web applicaties) die te vinden is op mijn Github-pagina.

Begrijp je wat hier gebeurt?

Deze kandidaat heeft de vacature en de eisen en verwachtingen die aan hem gesteld worden zorgvuldig overwogen.

Vervolgens heeft hij zijn CV hierop aangepast en het stagegedeelte aangepast, wat de kans op een gesprek aanzienlijk vergroot. Zo creëer je een perfect cv.

6. Gebruik een algemene functietitel

Bedrijven zijn tegenwoordig erg creatief met functietitels.

Van Chief Happiness Officer tot PHP Ninja, we hebben ze allemaal gezien.

Hartstikke leuk natuurlijk, dat interne jargon, maar minder leuk voor recruiters en potentiële werkgevers.

Het is nogal moeilijk om te interviewen als ze je cv niet eens begrijpen, toch? Zorg er dus voor dat je deze termen niet op je CV vermeldt.

Kijk naar de functietiteltermen die worden gebruikt door het bedrijf waar je solliciteert en gebruik ze in je werkervaring.

Dit zorgt voor onmiddellijke herkenning door het betreffende bedrijf.

Werk je bijvoorbeeld als ontwikkelaar, maar gebruikt het bedrijf de term 'ontwikkelaar'? Gebruik dan zelf de term 'ontwikkelaar'. Hetzelfde geldt bijvoorbeeld voor accountmanagers en relatiemanagers. Controleer welke "taal" het bedrijf gebruikt en vermeld dit op je cv.

7. Beschrijvingen van beroepservaring: de richtlijnen

Wist je dat een recruiter in7,4 secondeneen eerste fit/no-fit beslissing nemen?

Zorg er dus voor dat een recruiter in één oogopslag de belangrijkste informatie uit je cv kan halen.

Om dit te doen, moet je je cv netjes en opgeruimd maken, zodat een recruiter het snel kan scannen.

Verstrek basisinformatie per taak:

• functietitel
• Werkgever
• Een begin- en einddatum
• Beschrijving van de verkregen resultaten

Probeer te laten zien dat je een geschikte kandidaat bent.

Beschrijf zo beknopt mogelijk wat u in uw professionele loopbaan heeft bereikt.

Beperk je tot de meest noodzakelijke informatie en benadrukmogelijkhedenen kwaliteiten die vereist zijn voor de uitoefening van de betreffende activiteit.

Conclusie: werkervaring.

De werkervaring op je cv is het belangrijkste onderdeel van je cv.

Relevante en resultaatgerichte beroepservaring is de sleutel tot succes.

Om werkervaring op te nemen op je cv:

• Begin met je meest recente werkervaring.
• Vermeld uw functie, werkgever, een begin- en einddatum en een beschrijving van elke functie.
• Focus bij het beschrijven op de resultaten.
• Pas je cv aan voor de baan.