Zo werkt het: Salaris bepalen - DIRECT Payroll & Staffing (2023)

Er zijn verschillende factoren die in belangrijke mate bepalen hoe hoog het salaris van uw toekomstige werknemer zal zijn. De factoren waar je rekening mee moet houden zijn de volgende:

• Wat is of wordt de functie van de werknemer?

• Wat is het opleidingsniveau van de werknemer?

  See Also

  Cao Metaal & Techniek Salarisschalen Uitleg | Flexpedia

• Hoe oud is de werknemer?

• Hoeveel (relevante) ervaring heeft de medewerker?

• Wat is de branche?

• Welke cao is van toepassing?

• Hoe is de arbeidsmarkt?

• In welke regio gaat de werknemer werken?

Vaak geldt: hoe hoger opgeleid je bent, hoe hoger het salaris. Het is daarom aan te raden om voor een objectieve salarisbepaling te kijken naar het opleidingsniveau en afgeronde studies.

Naast opleiding en functie (en later ook ervaring) blijft leeftijd een bepalende factor. Onthoud: hoe jong iemand ook is, er is altijd eenminimumloon.

Wanneer iemand al een tijdje in bepaalde functies werkzaam is, betekent dat ook dat de nodige 'vlieguren' zijn ingevoerd. Met zoveel ervaring in de rol, is het salaris waarschijnlijk hoger dan iemand die voor het eerst in de functie begint.

De branche waarin je werkt heeft invloed op je salarisniveau. Waarom? Dit heeft veel te maken met het geld dat in de sector circuleert. Hogere marges betekenen meestal meer ruimte voor hogere salarissen. De mate waarin werknemers worden vertegenwoordigd door een vakbond heeft ook invloed op de hoogte van de lonen.

In een CAO staan ​​afspraken tussen werkgevers en werknemers. Dit is inclusief loon. In deze cao's bepalen werkervaring, opleiding en de aard van de functie de ladder (en sport) waarop iemand kan starten. Hieronder vindt u een toelichting op een cao waar u mogelijk mee te maken heeft.

Om alles wat visueler (en makkelijker) te maken, leggen we nu een voorbeeld uit. Stel dat u werkzaam bent in de Metaal & Techniek branche, dan dient u voor het bepalen van het salaris te verwijzen naar de Metaal & Techniek CAO (ook wel kleinmetaal genoemd). Daarnaast heeft u het werkboek Metaal & Techniek nodig. Daarin vind je ook de kleine metalen salaristabel. Om je een idee te geven: de cao van Metal & Tecnologia omvat zo'n 160 pagina's en daar komt het werkhandboek van zo'n 280 pagina's bij. De verschillende loonschalen voor de kleine metaalbewerkingsgroepen die overeenkomen met de loongroepen vind je in de CAO.

Je hebt de CAO Metaalindustrie en Techniek nodig om de juiste salarisschaal te vinden. Salaristabellen veranderen gemiddeld twee keer per jaar. Controleer daarom goed of de startdatum van de betreffende medewerker in de juiste salarisschaal staat. Er zijn verschillende werkgroepen, zoals de werkgroep metaal en techniek of de werkgroep metaal-mechanica. De betaalgroep bepaalt tot welke werkgroep medewerkers behoren.

Zoek de functiebeschrijving op in het functiehandboek. Als je de juiste baan hebt gevonden, leer je ook over de functiefamilie en de verscheidenheid aan functiegroepen. Zo kunt u aan de hand van het functiehandboek bepalen tot welke functiegroep de medewerker behoort. Deze werkgroep vind je in de cao. Staat de functie niet vermeld in het functiehandboek? Zoek dan een soortgelijke functie. In de verspaningsgroep is bijvoorbeeld een machinebouwer opgenomen. In het werkboek vind je de volgende sectoren:

• installatie bedrijven

• goudsmeden en goudsmeden

• carrosserie bedrijf

• metallurgie

• Isolatie

Stap 5:Tot slot berekenen we het bruto uurloon. Dit doen wij als volgt:
2247 x 12 (maanden) = 187,25 / 52 (weken) = 518,54 / 38 (werkuren per week) = € 13,65
Het bruto uurloon voor deze nieuwe rekenmachine is dus € 13,65. 38 uur

Wanneer de arbeidsmarkt (in een bepaalde bedrijfstak) krap is, heeft dit meestal een positief effect op de lonen. Werkgevers hebben dan veel vacatures, terwijl er weinig kandidaten op de markt zijn. Op een brede arbeidsmarkt is het net andersom. Tja, een werkgever mag natuurlijk nooit onder het wettelijk minimumloon betalen.

De salarissen in de Randstad zijn over het algemeen iets hoger dan in de rest van Nederland. Dit komt bijvoorbeeld door hogere maandlasten.

Een nieuw salaris bepalen voor uw toekomstige werknemer is niet zo eenvoudig. Houd bij het bepalen van salarissen altijd rekening met de laatste wetten en richtlijnen. Door de hoge inflatie in 2022 en aanhoudende personeelstekorten verwachten werknemers eerder een loonsverhoging. Dit heeft u als werkgever natuurlijk zelf in de hand. Kom je er zelf niet uit, raadpleeg dan onze kennis en ervaring. Wij adviseren u graag vrijblijvend.